Jobangebot 'SAP HR - Berater / -in' vom 23.06.2005

 

Für ein expandierendes SAP Outsourcing und Consulting Unternehmen suchen wir eine erfahrene HR - Beraterpersönlichkeit.

Aufgabenstellung:

Ihr Aufgabengebiet umfasst die Beratung, Konzeption, Umsetzung, Realisierung und Einführung von Kundenanforderungen
Sie sind für die Betreuung vorhandener Kundenanwendungen sowie die Programmierung von Add-On´s, Dialoganwendungen, Reporting, Schnittstellen oder Formularerstellung im Bereich SAP HR zuständig. Testverfahren und Dokumentationen runden Ihre Tätigkeit ab.
Dabei können Sie sowohl in abwechslungsreichen Kleinprojekten als auch in komplexen Einführungsprojekten eigenverantwortlich mitarbeiten und Teilprojekte selbst leiten.

Voraussetzungen:

Sie sollten bereits Erfahrung im SAP HR Entwicklungsumfeld haben. Die Beherrschung der Workbench sowie der Themen ABAP/4, Data Dictionary, SAPScript oder ALE/BAPI sind Voraussetzung. Weiterhin sollten Sie über Migrationserfahrung z.B. Paisy --> SAP HR verfügen. Sie sollten offen sein, sich in neue interessante Themen in der SAP HR-Entwicklung einzuarbeiten und diese im Team zu erarbeiten.
Informatik-Studium oder vgl. abgeschlossen.
Projekttätigkeit vor Ort beim Kunden, Mobilität erforderlich.

 

 

Jobangebot 'Senior Berater HR' vom 23.06.2005

 

Sie sind in dieser speziellen Position schwerpunktmäßig neben der Betreuung der SAP HR Module Abrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT) auch für die Module Personaladministration (PA), Bewerbermanagement und Organisationsmanagement (PD) verantwortlich.

Daneben gehören zu Ihren Aufgaben die Optimierung von Geschäftsprozessen und die Steuerung des laufenden Betriebs. Sie übernehmen die Supportaktivitäten aus abgeschlossenen Projekten und sind verantwortlich für die Umsetzung neuer Anwendungsanforderungen. Die Schulung der Fachbereiche rundet das Aufgabenfeld ab.

Des Weiteren gehören zu Ihren Aufgaben:

Die eigenständige Erstellung von technischen Konzepten, Daten- und Anwendungsarchitekturen sowie deren Umsetzung in der Entwicklung.
Die Unterstützung der internen Produktentwicklung bzw. unserer professionellen und kundenorientierten Beratung.
Die Übernahme kleinerer Teilprojekte (1-3 Personen).
Die Gestaltung von Workshops und Schulungen.
Voraussetzungen:

Für diese Aufgabenstellung haben Sie mindestens 5 Jahre aktive Berufserfahrung im SAP HR und bringen Reisebereitschaft für Projekte mit (ca.60%). Darüber hinaus besitzen Sie gute Englischkenntnisse. Kenntnisse in ESS und/oder Netweaver sind von Vorteil.


Standort(e): Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, München